ユービーアイソフトは最近、従業員をオフィスに強制復帰させる計画を発表し、従業員の間でストライキを求める声が上がった。問題の根本は？新しい RTO ガイドラインによると、従業員は毎週 3 日間オフィスで過ごす必要があります。多くの労働者はこの決定を後退とみなしており、過去 5 年間のリモートワークによりフラストレーションが増大していることを経験しています。
労働者はストライキの準備をしている 10月15日～17日。彼らはRTO政策への不満を表明し、より広範な利益分配や労働問題にまで批判を広げるため、集中的な注目が集まると予想している。従業員は、この急速な移行によって自分たちの生活やユービーアイソフトのゲーム開発努力が混乱するのではないかと懸念している。
なぜユービーアイソフトのRTO決定がストライキにつながったのか
労働者は、ワークライフバランスの突然の変化について主な懸念を表明しています。ビデオゲーム労働者組合 (STJV) は、リモートワークの柔軟性を中心に「生活を再構築」した多くの人々への影響を強調する声明を発表しました。週に 3 日間オフィスで働くには、従業員が出張の必要性と育児のバランスをどう取るかに関連する大きな問題が伴います。
労働団体は、この方針と利益分配に関する意見の相違が組み合わさると、広範な辞任を引き起こす可能性があると考えている。彼らによれば、新しい方針は「同僚の職を失う」、そして「多くのゲームプロジェクトが組織化されなくなる」リスクがあるという。労働者は、要件と提案を示すリモート勤務への正式なコミットメントを要求します。
経営陣は動じないようだ。 イブ・ギルモ 第2四半期における同社の業績不足を強調し、将来に向けて業務効率の向上を主張した。スタッフは、効率の向上は柔軟性や精神的健康の喪失に頼るべきではないと主張しています。
オフィス復帰を求める大きな傾向
ユービーアイソフトの行動は、ビジネス領域で拡大する傾向と一致している。 Amazon や Tesla などの有名なテクノロジー企業は、オフィス内のコラボレーションがイノベーションとチームワークを促進するという主張を CEO が支持しているため、より厳格な RTO 慣行を採用しています。アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は、オフィスでの交流により従業員が「当社の文化を学び、模範にし、実践し、強化する」ことができると述べ、この方針を擁護した。
オフィスへの復帰命令が利益分配に関する交渉の行き詰まりと関連しているため、ユービーアイソフトの状況は特に複雑であるようだ。従業員にとって、これは単なる方針の調整以上のもののように思えます。彼らがリモートで働いている間、彼らの意見や価値観が尊重されていないように感じます。インフレと女性の賃金格差に対処するために、適応可能なスケジュールと報酬の増加の必要性が生じています。
この対立の中心は、ユービーアイソフトの幹部が従業員とどのように関わるかを強化することに焦点を当てている。労働者らは、指導者が労働者に直接関与せずに意思決定を行うことに不満を抱いている。彼らは、従業員の懸念を考慮した真の対話ではなく、会社のアプローチを「独白」と表現しています。
ユービーアイソフトの従業員は3日間のストライキに向けて準備を整えており、脅威は激化している。労働者は RTO ポリシーを超える変更を要求します。彼らは在宅勤務が可能で、賃金がインフレを反映した職場を望んでおり、リーダーたちは彼らの提案に有意義に反応します。
この計画されたストライキは、Ubisoft や従来の職場を目指している他の企業がこの課題にどのように反応するかを明らかにするでしょう。企業は柔軟性に対するニーズの高まりを受け入れるのでしょうか、それとも対面での業務に重点を置くビジネスが反発を呼び続けるのでしょうか?
画像クレジット: フルカン・デミルカヤ/表意文字
Source: ユービーアイソフト社員、職場復帰方針を巡ってストライキに突入
