東ヨーロッパはソフトウェア開発分野の発展に追いつきつつあります。 ハンガリーにとって、テクノロジー産業は今後 10 年間で最大の収益をもたらすと予想されています。 その結果、この地域には何千人ものプロの開発者と IT 人材が存在します。
Alcor は東ヨーロッパの大手 IT 人材紹介プロバイダーであり、IT 製品企業のポジションを埋めるハイテク人材の採用に 10 年の経験があります。 私たちのチームは、オフショアリングの目的地としてハンガリーを徹底的に分析しました。 以下で主なメリットを見つけてください。
ハンガリーの開発者を雇用する価値があるのはなぜですか?
給与と税金が大幅に下がる
当社の給与調査データによると、米国の給与と比較して、ハンガリーの給与は 3 分の 1 です。 税制も企業にとって有利です。 たとえば、個人所得税は、所得レベルに関係なく 15% です。 法人税は9%となります。 最後になりましたが、雇用主は合計 31.5% を占める社会保障税の 13% を支払います。 全体として、税金と給与がヨーロッパで最も低い部類に入るハンガリーの開発コストは、はるかに魅力的です。
良好な事業環境
2027 年までに、ハンガリーの市場規模は 19 億 5,000 万ドルに達すると予測されています。 さらに、デジタル経済は国のGDPの25%以上をもたらしているため、今後5年間は減税制度の導入、テクノロジー企業との提携、研究開発部門への投資の増加などによりデジタル経済の発展に努める必要がある。 このように急速に拡大する ICT 産業と有利なビジネス環境により、マイクロソフトやノキアなどの大手テクノロジー企業がオフショア拠点としてハンガリーと協力することが奨励されています。
質の高い技術教育
ハンガリーの人材プールは 8 万人に達するだけでなく、高度なスキルを持ったスペシャリストでも知られています。 これは偶然ではありません。ブダペスト工科経済大学、オーブダ大学、セゲド大学を含む 70 の高等教育機関が、競争力のある毎年 2,700 人の ICT 卒業生と 12,000 人の STEM 卒業生を輩出しています。 ハンガリーの開発者はグローバル IT スキルでも上位にランクされており、テクノロジーとデータ サイエンスで 72% と 78% という驚異的なスコアを獲得し 30 位に入っています。
それなりの英語力
ハンガリー人プログラマーの英語レベルも、このオフショア先の魅力に貢献するもう 1 つの要因です。 EF 英語能力指数に記載されているように、ハンガリーの英語能力は全体的に高く、112 か国中 17 位に位置しています。 したがって、ハンガリーのプログラマーは英語を話す企業と協力することに何の困難もありません。
便利なタイムゾーン
オフショアリングの場所を選択するときは常に、チームがスムーズに作業できるように時差を考慮することが重要な段階です。 ハンガリーは GMT+2 タイムゾーンにあるため、EU 企業と米国企業の両方がハンガリーにチームを設立するのが比較的簡単です。 さらに、ハンガリーに行き、必要に応じてリモート開発チームと会うには飛行機で 2 時間かかります。
ハンガリーの開発者と協力するにはどうすればよいですか?
独立したフリーランサーと協力する
1 つ目の方法は、Upwork、Hired、Toptal、Freelancer などの国際的なフリーランス マーケットプレイスを利用することです。 このオプションにより、トレーニングやソーシャル パッケージなどの社内福利厚生のコストが削減されます。 また、稀にプログラミングの専門家を見つけることもできますが、その知識を確認するのに時間がかかるという欠点があります。 もう 1 つの大きな欠点は、フリーランスのソフトウェア エンジニアは通常、複数のプロジェクトに取り組むため、製品に専念できないことです。
ソフトウェア開発をITアウトソーシング会社に委託する
地元の IT 企業がアウトソーシング プロバイダーとして機能することができます。 ハンガリーでは、Web およびモバイル アプリ開発技術サービスが特に人気があります。 このソリューションは非常に安価で時間もかからないようですが、重大な落とし穴があります。チームと製品開発を監督することができず、言うまでもなく、外部のソフトウェア開発者は通常あなたの会社にコミットしていないのです。 最終的な結果のみを見ることが許可されている場合、あまりにも多くの調整を選択する可能性があり、その結果、すべて隠れた料金が発生し、潜在的には不十分な成果物が得られることになります。
IT人材派遣会社に頼る
アウトスタッフアウトにより、便利な協力の余地がさらに広がります。 このモデルでは、サードパーティ ベンダーを通じてハンガリーのソフトウェア開発者と協力することになります。 したがって、アウトソーシングされたスタッフよりも、スタッフがいないチームをより効果的に管理できます。 それでも、長期的には、開発チームを永久に雇用したいと思うかもしれませんが、そうするには高額な買収手数料に対処する必要があります。 その他の欠点としては、企業文化が共有されていないことや、献身的な取り組みが不十分であることが挙げられます。
IT人材紹介プロバイダーと提携する
人材紹介サービスプロバイダーを選択すると、上記のモデルの欠点のほとんどが軽減されます。 まず、候補者の選定や面接に取り組む必要がありません。 第二に、チームはあなたのために働くために雇われるので、迫り来る購入手数料やソフトウェアエンジニアのより高いレベルの献身はありません。 最後に、内部管理は完全にあなた次第であり、データを第三者と共有する必要がないため、知的財産が保護されます。
Alcor は、信頼できる IT 人材紹介プロバイダーとして、強力な雇用主ブランディング、給与計算と会計の管理、法的コンプライアンスへの取り組み、IT インフラストラクチャのセットアップなどの追加特典を提供することで、さらなる努力を行っています。 当社のサービスは透明性があり、追加料金は発生せず、お客様から高く評価されています。 さらに、1 か月間に 80% の履歴書合格率で少なくとも 5 人の開発者を雇用することを保証します。 うますぎるようですが、本当ですか? 私たちのモデルを調べて、ご自身の目で確かめてください!
Source: ソフトウェア開発をハンガリーにアウトソーシングする 5 つのメリット