今年の第3四半期決算の発表に続いて、フィンランドの同社はノキアの2023年のレイオフを発表し、最大14,000人の従業員の雇用が終了することになる。
フィンランドの有名な電気通信大手であり、5G機器の大手プロバイダーである同社は、この取り組みは会社の経営再編を目的とした抜本的なリストラ活動の一環であり、その結果、 従業員数は 72,000 ~ 77,000 名を目標とし、 現在の名簿からはダウンします 86,000。
2023年のNokiaの人員削減は同社にどのような影響を与えるでしょうか?
2023 年の Nokia の人員削減による包括的なリストラの取り組みにより、人件費の大幅な削減が見込まれており、その範囲内に収まると予想されます。 10%から15%。 さらに、次のような生成が期待されます。 2024 年だけで少なくとも 4 億ユーロ (4 億 2,140 万ドル) のコスト削減が見込まれると推定されます。 ノキアは、これらの対策により、時間の経過とともに最大で累積的なコスト削減がもたらされると予想しています。 12億ユーロ(約13億ドル) 2026年末までに。
Nokia の CEO、Pekka Lundmark は、この決定の重要性について深い理解を表明し、次のように述べました。
ビジネス上で最も難しい意思決定は、従業員に影響を与えるものです。 Nokia には非常に才能のある従業員がおり、このプロセスの影響を受けるすべての人をサポートします。 コストベースの再設定は、市場の不確実性に適応し、長期的な収益性と競争力を確保するために必要なステップです。 私たちはこれからもチャンスがあると確信しています。
ノキアの2023年第3四半期決算で人員削減の理由がわかる
この重要な発表は、Nokia の第 3 四半期業績に関するレポートと併せて行われました。 予想を下回る結果。 経験期間の売上高 15%という顕著な落ち込み 前年同期との比較。 この景気低迷の原因は「マクロ経済の不確実性と金利の上昇」であり、それが事業者の支出を圧迫したと考えられる。 特に顕著だったのは、モバイルネットワークの売上高の減少でした。 第3四半期には19%急落した。 これは主に、特にインドなどの市場で顕著な、5G テクノロジーの導入の減速によるものです。
この展開は、ノキアのスウェーデンのライバルであるエリクソンが表明した感情と共鳴しており、エリクソンも次のように警告している。 2023年後半の売上高は例年を下回る可能性がある。 エリクソン氏は、この予測に寄与する主な要因として「厳しい環境とマクロ経済の不確実性」を挙げた。
しかし、これらの恐るべき課題にも関わらず、ノキアは 2023 年の見通しに毅然とした姿勢を保っており、2023 年から 2023 年までの売上高を予測しています。 232億ユーロと246億ユーロ 通年では(244億ドルと259億ドル)。 ルンドマーク氏は、市場の長期的な魅力に対する同社の確固たる信念を強調した。
これらの過渡期を乗り越えるために、Nokia は次のことを行っています。 計算された、前向きな行動 進化する業界の状況に適応するために。 この戦略的再編は、継続的な市場変動に直面しても競争力を維持するという同社の取り組みを象徴するものであり、 堅牢で持続可能な未来 通信業界で最も象徴的な名前の 1 つです。
Nokia の 2023 年人員削減の背後にある論理的根拠は、モバイル ネットワーク機器およびサービスにおける競合他社の成功を考慮するとさらに理解できます。 注目すべきことに、イーロン・マスク氏の会社スターリンクは、この分野の競争相手の中で頭角を現しており、投資家に明るい未来を約束している。 ご興味がございましたら、Starlink Direct to Cell テキスト サービスが 2024 年の開始に向けてどのように準備を進め、業界と歩調を合わせているかをご確認ください。
注目の画像クレジット: パヴェル・チェルウィンスキーがUnsplashについて語る