パラマウント・グローバルでの大量解雇は元従業員らの訴訟を引き起こしており、エンターテインメント大手は現在、泥沼の状況にある。エンターテインメント大手は、職を失った数百人の従業員に通知しなかったとして、州法に違反した罪で起訴されている。今回の騒動は企業のコスト削減戦略と労働者の権利との間の亀裂を拡大させ続けており、一部の大手企業がどのようにそのようなことを行っているのかについて疑問を引き起こしている。
訴訟は提起されました ニューヨーク連邦裁判所 そしてパラマウントは、企業に大量解雇の90日前までに通知することを義務付ける労働者調整・再訓練通知（WARN）法に違反していると主張している。訴状には、パラマウントが事前通知なしに少なくとも300人の従業員を解雇したと記載されている。パラマウントは、連邦法または州法に基づいて警告通知を受け取ることが義務付けられているすべての従業員に警告通知を与えたと回答した。
人員削減の背景: パラマウントのコスト削減策
経営陣は、人員削減はパラマウントの人員削減計画の一部であると述べた 米国に拠点を置く同社の15パーセント 労働力と排除 5億ドル コスト的に。共同CEOのジョージ・チークスが送ったメモによると、この動きは、メディア業界の多くの企業と同様、パラマウントが「ストリーミングの収益性の加速」を目指している中で行われた。 ブライアン・ロビンス、 そして クリス・マッカーシー。また、人員削減の90％が完了し、第2段階が2020年から始まるとも述べた。 9月24日。
8月にはパラマウントで パラマウントテレビをシャットダウンする スタジオ そして会社の第一次解雇の波で、多くの高位幹部たちと決別した。 9月24日に起こされた今回の訴訟では、パラマウントのマンハッタン本社から約295人の従業員が解雇され、近隣の作業場からさらに50人が解雇されたが、これが第一弾の削減となった。
元従業員が求めているもの
元従業員らは、パラマウントが60日間の収入、給料、手数料、ボーナス、休日手当、福利厚生を支払っていないと主張している。パラマウントはWARN法を遵守すべきだった。全国的に、そして多くの州でも、この法律は企業が原因不明の失業から労働者を保護するために、大規模な人員削減を事前に通知することを奨励している。
ニューヨーク州では、1 つの拠点で従業員の 3 分の 1 が解雇された場合、または 1 つの拠点で少なくとも 250 人が解雇された場合に、WARN 法が適用されます。カリフォルニア州と同様、他の州にも同様の法律があり、労働者が適応するか新しい仕事を見つけるまでの時間を与える従業員削減基準を定めている。訴訟が勝訴すれば、パラマウントは各違反に対する賃金、福利厚生、民事罰金の返済を求められる可能性がある。
パラマウントは依然として財政の安定化と経営の実現に努めているため、この訴訟は今後も新たな課題となる可能性がある。この種の法的紛争は長引き、会社の評判や従業員の士気を傷つける可能性があります。同社の回答は、同社がWARN法を遵守していないと考えていることを示すものではなかった。元従業員が違反容疑に対して補償を受ける権利があるかどうかは裁判所が判断することになる。パラマウントの訴訟は、法的問題を引き起こすことなく従業員を解雇することを検討している他の企業にとっても警告となる可能性がある。
画像クレジット: フルカン・デミルカヤ/表意文字
Source: パラマウント、大量解雇で法的反発に直面
