メタ社は水曜日、リソースの再構築と最適化を目的として、複数のチームの従業員を一時解雇した。同社の広報担当者はロイターに対し、こうした変更は同社の長期的な立地戦略に合わせるために必要だったと語った。
「現在、メタ社のいくつかのチームが、リソースが長期的な戦略目標と立地戦略に確実に一致するように変更を加えています」とメタ社の広報担当者は述べた。 「また、一部のチームをある場所から別の場所に移動させたり、一部の従業員をある役割から別の役割に移動させたりしています。」 「このような状況で役割がなくなった場合、私たちは影響を受ける従業員のために別の機会を見つけるために懸命に努力します。」
The Verge によると、メタの人員削減は、Reality Labs、Instagram、WhatsApp に取り組むチームに影響を与えたと伝えられています。しかしメタ社は、これらの部門で何人の従業員が配置転換されたか、あるいはその職が削除されたのかについては明らかにしなかった。
企業がリソースを再調整する中、メタレイオフが複数のチームに影響を与える
水曜日に同社から解雇された注目すべき人物は、メッセンジャーの親会社メタのAI部門NLPの責任者であるジェローム・ペセンティ氏だけではない。メタアプリの未発表機能を明らかにしたソフトウェアエンジニアのジェーン・マンチュン・ウォン氏もその1人だ。 2023年、メタはウォンをThreadsチームに迎え入れ、この任命はCTOのアンドリュー・ボズワースやインスタグラム責任者のアダム・モセリといったメタのリーダーシップによって大々的に宣伝されて行われた。
ウォン氏を含む数人の元メタ社員もメディアで職を失ったと発表した。しかし、Facebookの採用部門、法務部門、デザイン部門の従業員は、自分たちが今回のMetaの人員削減に参加したと投稿した。しかしメタ氏は後に、スレッド、人材採用、法的業務は再編による影響を受けないと述べた。
しかし、Metaの広報担当者はTechCrunchに対し、これらのチームは先に報じられた水曜日のMetaの人員削減には含まれていなかったと語った。この修正により、最も影響を受けた分野における同社の最新のリソース再編に関する混乱は解消されるはずだ。
再配置および退職パッケージの提供
メタ社は組織再編後、影響を受ける従業員に対し、新規契約または退職時に新たな役割に就く選択肢を提供した。関係者によると、一部の従業員はこのパッケージを選択し、6週間分の退職金を受け取ったという。このメッセージは、影響を受けたチームの十数人の従業員にビデオで届けられたと伝えられている。
匿名で話したある元従業員は、仮想会議でメタの人員削減についてチームに通知されたと認めた。この従業員によると、会社は可能な限り退職金と再配置の機会を提供したため、手続きは迅速でした。
メタレイオフの歴史
メタの今回のレイオフは、同社が近年実施してきた一連の人員削減に続くものである。メタはパンデミック下での過剰雇用を是正する取り組みの一環として、2022年に従業員の約13%(約1万1000人に相当)を一時解雇する。 CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、世界的な危機の間にFacebookサービスに対するユーザーの需要が高まったため、同社の成長が急速になりすぎたと述べた。同氏は解雇の責任は自分にあると述べた。
今年、ハイテク大手はさらに踏み込み、さらに1万人を削減し、存在すらしなかった募集中の求人をさらに5,000人急増させた。これは、運営をスリム化し、リソースを最も重要なもの、つまりメタの中核製品と当社の長期ビジョンに再集中させるというメタの広範な取り組みの一環でした。
注目の画像クレジット:Mariia Shalabaieva/Unsplash 画像クレジット:Furkan Demirkaya/Ideogram
Source: 企業が長期戦略に適応する中、メタレイオフが主要チームに打撃を与える