この記事では、2022 年の最大の技術者レイオフについて詳しく説明しました。 アマゾンのようなテック大手、 ツイッター、および Meta は、2022 年のテクノロジ レイオフに関与したテクノロジ ジャイアントのほんの一部にすぎません。 テクノロジーにとって成功した年である 2021 年以降、テクノロジーのレイオフが始まりました。 2022 年には 795 の IT 企業から 121,667 人の従業員が解雇されましたが、その数は今も増え続けています。
北米のテクノロジー部門は、歴史的に業界の主要な原動力の 1 つです。 20 年以上にわたり、米国のテクノロジー業界は一貫して上昇する株価と快適で高給の仕事を提供してきました。 もう一方の足はブーツを履いています。 2022 年の技術者のレイオフの原因、それらがどのように発生したか、そして今後何が起こるかを見てみましょう。
2022 年のテック レイオフ: その理由
一般に声明を発表した多くの企業は、次の 2 つの主な原因の少なくとも 1 つを挙げています。
- テクノロジー企業は、人々がオンラインに集中していたアウトブレイク中に多くの人員を雇いました。 Web ブームが冷め、現実の生活が再開された今、その新しい人材は高すぎるように思われます。
- 経済の不確実性が高まっているため、ブランドは現在、多くのインターネット ビジネスの収益源であるデジタル広告に費やす意欲を失っています。 金利の上昇により、ベンチャー資金は低コストで利用できなくなりました。
COVID-19 は技術者のレイオフに関連していますか? すでに述べたように、状況は COVID-19 の開始によって引き起こされたものではありません。 実際、パンデミックの影響が弱まっていることが、2022 年の技術職の人員削減の引き金となっています。下の図を使用すると、COVID-19 以降の技術職のレイオフの数を確認できます。
では、どうやってここに来たのですか？ ビッグテック企業は最近、恒星以下の利益を報告しました. ただし、彼らは今後数か月の注意信号も投げかけています。 不況が始まろうとしていたため、企業は消費者が支出を減らしていると主張した. 事態がすぐに好転する兆しはあまり見られませんでした。 これは、上に挙げた企業だけでなく、今後数週間から数か月でコスト削減の選択肢を探す可能性があることを示唆しています。
テクノロジーセクターにとって、ブームを煽ったパンデミックはついに終わりました。 人々が家に閉じこもったり、デバイスに接続したりしていない時代に IT 部門が再適応するにつれて、現在起こっていることは一種の修正です。
今何が起こっているのですか？ 2022 年の技術者のレイオフは計画どおりに進行します。 経済的困難により、Coinbase、Spotify、Meta、Twitter を含む 83 のテクノロジー企業が 11 月に従業員を解雇し、一時解雇の最悪の月になりました。
食品と輸送は、消費者中心のデジタル企業にとって最大の 2 つの損失でした。 パンデミックが私たちに与える影響を考えると、それは理にかなっています。 私たちは家にいて、オンラインで食べ物を注文し、公共交通機関を使わないようにしました。
Asana のレイオフ 2022
作業管理ソフトウェアのプロバイダーである Asana は、世界的な経済危機に立ち向かうために同じことをしている他のテクノロジー企業に続いて、営業経費を削減するために全従業員の 9% を一時解雇すると火曜日に発表しました。
同社の最高執行責任者 (COO) である Anne Raimondi 氏は火曜日、LinkedIn で、予想される 1,600 人のグローバルな従業員の規模を縮小していると述べました。
2022 年の技術者のレイオフを一緒に調べて、現在何が起こっているのか、そしてその後何が起こるのかについて詳しく学びましょう。
2022 年最大の技術者解雇
この記事の執筆時点で解雇されている会社の規模と従業員数によると、2022 年に最大のレイオフが発生するのは次のテクノロジー企業です。
- メタ レイオフ 2022: 11,000
- 2022年のアマゾンのレイオフ：10,000人
- 2022年の一時解雇：6,000人
- 2022 年の Getir レイオフ: 4,480
- ツイッター レイオフ2022: 3,700
- 2022 年のバイトダンスのレイオフ: 3600
- 2022 年の Salesforce レイオフ: 2,100
- ストライプレイオフ 2022:1,100
- コインベースのレイオフ 2022: 1,100
- 2022 年のマイクロソフト レイオフ: 1,000
- Netflixのレイオフ 2022: 450
- テスラのレイオフ 2022: 229
何が起こったかをすぐに思い出させてください。
2022 年のメタ レイオフ
Meta は、経済的困難のため、従業員の 13%、つまり 11,000 人以上を解雇しました。 これは、これまでのところ、2022 年の最も重要な技術者のレイオフです。
「今日は、Meta の歴史の中で最も困難な変更をいくつか紹介します。 チームの規模を約 13% 削減し、11,000 人以上の有能な従業員を手放すことにしました。 また、裁量的支出を削減し、第 1 四半期まで雇用凍結を延長することで、よりスリムで効率的な会社になるための追加の措置を講じています。」
ザッカーバーグ
2022年のアマゾンのレイオフ
企業史上最大の人員削減は Amazon 側で発生し、企業および技術職で働いていた 10,000 人を解雇しました。
2022年に一時解雇
Snapchat の親会社である Snap は、人員を 20% 削減した後、Pixy 写真撮影ドローンや Snap Originals プレミアム プログラムのラインナップなど、多くのプロジェクトを保留にしました。
2022年ゲティルのレイオフ
Getir の一時解雇は、世界中で 4480 人に影響を与えます。 食料品などを分単位で配達する 120 億ドル規模の迅速な配達会社である Getir は、世界中の従業員の 14% を解雇しています。 これは、2022 年の技術者のレイオフで最大のものの 1 つです。
パンデミックが終わると、食品を扱うテクノロジー企業はレイオフの影響を特に受けます。 トルコ企業は 9 つの地域で 32,000 人を雇用しているため、レイオフは 4,480 人の従業員に影響を与えました。
2022 年の Twitter レイオフ
ツイッター は、11 月 4 日金曜日に「世界中の従業員を削減する」と同僚に警告しました。レイオフにより、マスクは Twitter の費用を制限しようとしています。
ByteDance のレイオフ 2022
巨大な中国企業の ByteDance ビデオゲーム部門は、何百人もの従業員を解雇しました。 中国の規制当局は、昨年以来、インターネット分野での独占を終わらせるために、国内の巨大テクノロジー企業に圧力をかけてきました。
セールスフォースのレイオフ 2022
商用クラウド ソフトウェアのメーカーである Salesforce は、2,100 人の従業員を解雇しました。
「私たちのセールス パフォーマンス プロセスは説明責任を促進します。 残念ながら、それによってビジネスを離れてしまう人もいるかもしれませんが、私たちは彼らの移行をサポートします。」
セールスフォース、
ストライプレイオフ2022
先週、1,100 人を超える従業員、つまり従業員の 14% が、オンライン決済会社の Stripe から解雇されました。
Stripe は、退職するすべての従業員に 14 週間の退職金を提供し、会社に長く滞在した個人には追加の支払いを行います。 さらに、過去または現在の医療保険料の 6 か月分をカバーします。
報告によると、Stripe の内部評価額は 7 月の 950 億ドルから 740 億ドルに減少しました。
コインベースのレイオフ 2022
6 月、Coinbase はフルタイムの労働者を 18%、つまり約 1,100 人削減したことを明らかにしました。 Coinbase の CEO である Brian Armstrong は、不況の可能性、コストを制限する必要性、および強気相場での「急速な」拡大について警告を発しました。
2022 年マイクロソフトのレイオフ
マイクロソフトは、解雇された従業員は 1% 未満であると述べています。 削減による影響は 1,000 人未満にとどまりました。
9 月 30 日に終了する四半期について、Microsoft は以前、5 年以上で最も弱い収益成長を予測していました。
2022年にネットフリックスがレイオフ
Netflix の会員ベースは、Disney+ などのライバルとの激しい競争と、広く公表されたパスワード共有の取り締まりにより、2022 年に初めて減少し始めました。
5 月に 150 人の雇用が失われた後、6 月に 300 人のレイオフが発生した原因として、収益の伸び悩みが挙げられました。
テスラのレイオフ 2022
イーロン・マスクが最近ブルームバーグに人員を最大 10% 削減すると発表したことを考えると、彼のテスラ会社は 6 月に 229 人の従業員を解雇すると考えられていました。 影響を受けたのはサラリーマンであり、そのほとんどはおそらくデータ注釈の専門家でした。
雇用を遅らせたり凍結したりしているテック企業
予防措置をとるためのすべての解決策が一時解雇を伴うわけではありません。 一部の企業は雇用を削減または停止し、業界にも損害を与えました。 雇用を削減または停止したテクノロジー企業は次のとおりです。
- マイクロソフト
- NVIDIA
- リフト
- ユーバー
- セールスフォース
- メタ
- Spotify
- グーグル
- アップル
マイクロソフト
マイクロソフトは、5 月下旬にチーム、オフィス、および Windows ソフトウェア部門の雇用を大幅に削減しました。 これらのチームの低迷の原因は、最近の成長だけです。
新しい会計年度の開始が近づく中、マイクロソフトの広報担当者はブルームバーグに対し、同社は「適切なリソースが適切な機会に確実に配置されるようにしている」と語った. 同社は 7 月 20 日に、クラウドやセキュリティ ビジネス分野を含む多数の求人情報を削除しました。
NVIDIA
Nvidia は、5 月の決算発表の際に、今年後半に採用が減速すると述べました。 Nvidiaによると、「インフレが続く中、既存の従業員のケアに予算を集中させる」という決定が下されています。
リフト
最も重要なポジションに集中するために、Lyft は 5 月に採用を中止すると発表した。 スタッフへのメモの中で、ジョン・ジマー社長は、「経済の減速と投資家心理の劇的な変化」により、コスト削減策が講じられると述べた。
ユーバー
CEO の Dara Khosrowshahi がスタッフに宛てた電子メールによると、Uber は市場の「劇的な変化」に対応して採用やその他のコストを削減しています。 Khosrowshahi 氏は、採用は「特権」と見なされるべきであり、そうすることで、同社は「最も効率の悪い」マーケティングやインセンティブ プログラムへの支出を減らすことができると主張しています。 同社は9月中旬、ビリニュスにあるリトアニアのオフィスを閉鎖した。
セールスフォース
内部メモによると、Salesforce は 5 月に人件費やその他のコストを削減しました。これには、スケジュールされたオフサイト ミーティングや出張に関連するコストも含まれます。 ビジネスは予算削減の正当性を示しませんでした。 Salesforce の株価は、過去 6 か月間で 50% 以上下落しました。
メタ
社内の全社会議で、マーク・ザッカーバーグは、解雇は予想されていないことをスタッフに安心させました。 しかし、伝えられるところによると、Meta は、「業界全体の不況」の間、支出を抑制しようとしているため、限られた数のポジションの採用凍結を発表した最大の企業です。
伝えられるところによると、ザッカーバーグ氏は 6 月 30 日、従業員に対し、今年のエンジニアの採用目標を少なくとも 30% 削減するよう伝え、「最近の歴史の中で最悪の不況の 1 つ」に備えるよう警告したと伝えられています。 雇用削減は「会社全体のほぼすべてのチーム」に影響し、今年いっぱい続く。
Spotify
Spotify の CEO である Daniel Ek は、採用目標を 25% 削減することを発表するメールをチームに送信しました。 これに先立って、CFO の Paul Vogel は、同社はまもなく人員を評価し、「世界経済に関する不確実性が高まっていることを明確に認識している」と述べました。
グーグル
Alphabet が所有する Google は、7 月 20 日に従業員に 2 週間の雇用停止を通知し、さらに、今年の残りの期間は支出と雇用を減速させるという以前の発表に加えて. 上級副社長の Prabhakar Raghavan 氏によると、保留は現在のオファーには影響しませんが、遅延が解消されるまで、同社は新しいオファーを発行しません。
技術者のレイオフは続くのか？
テクノロジー企業は 10 年間、途方もない成長と法外な支出を経験してきました。 しかし、今週、大規模な人員削減を発表したシリコンバレーの企業は、差し迫った世界的な不況を考えると、経済の先行指標になる可能性があります。
経済状況の変化により、テクノロジー企業は、可能な場合はコスト削減策を優先して、最近の拡大と支出ブームを減速させる必要があるかもしれません。
これは、パンデミック後の技術者のレイオフに関する私たちの考えと情報をすべてカバーしています. 大企業のレイオフ政策によって影響を受ける読者がいないことを願っています。 Microsoft のダウンサイジング ポリシーについて詳しく知りたい場合は、2022 年の Microsoft レイオフについて説明した記事を参照してください。
