本日全従業員に送付されたメモによると、Spotify の人員の 6% が 2023 年の Spotify レイオフの下でグローバルに解雇されることになります。 600人弱の人に影響を与えます。 さらに、Spotify のポッドキャスティング部門の拡大に重要な役割を果たした、コンテンツおよび広告の責任者である Dawn Ostroff が会社を去ります。
世界的な経済不況の真っ只中、スポティファイはレイオフのおかげで雇用を削減した最新のデジタル企業になりました。 ちょうど今週、Google は約 12,000 人の従業員を解雇する意向を明らかにしました。これは、Amazon、Microsoft、および Meta が同様の措置を講じたのに続きます。
Daniel EK が 2023 年の Spotify レイオフを発表
生産性を高め、経費を削減し、意思決定を迅速化することを目的とした組織改革の一環として、エクはレイオフを発表しました。 会社は、通常の 5 か月の退職期間中、影響を受けた従業員の医療費を引き続き支払います。これは、「次の数時間で」従業員に通知されます。
彼は2023年のSpotifyレイオフについて次のように述べています。
「この取り組みの一環として、またコストをより適正化するために、従業員数を削減するという困難ではあるが必要な決定を下しました。」
「他の多くのリーダーと同様に、私はパンデミックからの強い追い風を維持したいと考えており、私たちの幅広いグローバルビジネスと広告の減速の影響に対するリスクの低減が私たちを隔離すると信じていました.
「後から考えると、私は収益の成長に先立って投資することに野心的すぎました。」
ダニエル・エク
技術者のレイオフはなぜ起こるのか？
技術者のレイオフは、ビジネス戦略、市場状況、経済全体の変化など、さまざまな理由で発生する可能性があります。 企業はまた、コストを削減したり、リストラしたり、ビジネスのより収益性の高い分野に集中したりするために、従業員を解雇する場合があります。 さらに、COVID-19 のパンデミックは経済にも大きな影響を与えており、テクノロジーを含む多くの業界で広範囲にわたるレイオフが発生しています。
Crunchbase News の集計によると、アメリカの IT 企業の 46,000 人以上の従業員が 2023 年にすでに解雇されており、その年はまだ始まったばかりです。 この数字には、Google の親会社である Alphabet が今週発表した 12,000 人のレイオフと、今週 Microsoft が発表した 10,000 人の人員削減が含まれています。
価格の上昇と不安定な株式市場の結果、公開および非公開のテクノロジー企業は、過去 1 年間で 107,000 人以上の従業員を削減しました。 経済が過度の雇用と急騰する評価額の文化に折り合いをつけ、ベンチャーキャピタルが枯渇するにつれて、新興企業は現在、冷え込んだ市場をナビゲートすることを余儀なくされています.
2023 年に Spotify の人員削減が見られるのはなぜですか?
投資家は、オーディオ部門の可能性が限られていることに懸念を表明していましたが、同社は昨年、拡大の野心を明らかにしました。 当時、Ek 氏は、Spotify が事業規模を 2 倍にするために多額の投資を行っていると述べていました。
さらに、Spotify は昨年、2023 年に料金を引き上げる予定であると述べました。 そのため、2023 年の Spotify レイオフは、前述のテクノロジー レイオフの複数の理由の一部として見られる可能性があります。
以上で、2023 年の Spotify レイオフのニュースを終わります。 このレイオフに感銘を受けていないことを願っています。 2023 年の最初の月が終わる前に人員削減が非常に多いという事実は、消費者の習慣の変化と、パンデミックの終息に伴う世界的な経済危機の結果として解釈することができます。
