現在、グローバルなテクノロジーの状況は、多面的な課題、つまり熟練したテクノロジーの専門家の大幅な不足に取り組んでいます。業界全体でのデジタル変革に対する需要の急増によって悪化したこの差し迫った問題は、イノベーションのボトルネックを生み出し、経済成長を妨げ、世界中の企業に人材の獲得と開発戦略を再考することを余儀なくされています。この技術の才能の赤字の影響は広範囲に及び、企業の当面の運用能力だけでなく、ますますデジタルファーストの世界での長期的な競争力のあるポジショニングにも影響を与えます。
最近の包括的な分析は、この不足の重要な性質を強調しています。専門家は、現在の苦境に寄与するいくつかの収束要因を指摘しています。第一に、技術の進歩の急速なペースは、新しいスキルが絶えず出現していることを意味し、教育機関や従来のトレーニングプログラムよりも速く、従来のトレーニングプログラムが適応することができます。人工知能、機械学習、ブロックチェーン、サイバーセキュリティ、高度なデータ分析などのテクノロジーは、もはやニッチな分野ではなく、現代のビジネス運営の基本的な要素です。これらの特定のドメインに熟練した専門家に対する需要は急上昇しており、迅速に是正するのが難しい供給需要の不均衡を生み出しています。
第二に、人口統計シフトが役割を果たします。多くの先進国では、高齢化する労働力は、経験豊富な専門家が退職し、数十年にわたる制度的知識と専門的な専門知識を採用していることを意味します。若い世代が労働力に侵入している間、必要な特定の最先端の技術スキルを持つ個人のパイプラインは、出口を置き換えるには不十分です。この世代のギャップは、深い経験が非常に貴重な高度に専門化された分野で特に顕著です。
第三に、デジタルエコノミーの世界的な性質は、才能の競争を激化させます。企業は、熟練した専門家のために地元のライバルと競争するだけではありません。彼らは現在、世界規模で才能を争っています。最近のパンデミックによって加速されたリモートワーク能力は、地理的境界をさらに曖昧にしており、非常に熟練した個人が世界のどこでも企業で働くことができます。これは人材のモビリティの機会を提供しますが、給与が低いか魅力的でない労働条件を持つ地域の企業が、最高層の技術専門家を維持または引き付けるのに苦労していることを意味します。
この才能の希少性の意味は深遠です。企業の場合、採用コストの増加、雇用サイクルの長い、そして多くの場合、需要の高い役割の給与が高くなります。プロジェクトは遅れ、イノベーションイニシアチブは失速し、企業は新興市場の機会を利用するのに苦労しています。さらに、デジタルソリューションを提供するというプレッシャーは、しばしば既存の従業員のより小さなプールに該当し、燃え尽きと潜在的な消耗につながり、問題を悪化させます。中小企業（中小企業）は特に脆弱です。多くの場合、大企業のリソースが不足しているため、才能を求めたり、内部トレーニングプログラムに多額の投資をしたりします。
政府や教育機関も影響を感じており、対応する圧力を受けています。伝統的な教育経路は、現代の技術労働力の要求のために学生を適切に準備していないかもしれないという認識が高まっています。より多くの職業訓練、業界に配置されたカリキュラム、生涯学習イニシアチブを求めています。官民パートナーシップは、学業学習と業界のニーズの間のギャップを埋めるために重要であると見なされ、卒業生が雇用主に必要な実践的なスキルを持っていることを保証します。
才能のギャップに対処するために、いくつかの戦略が調査および実装されています。企業は、既存の労働力を高めることと再スキルにますます投資しています。従業員に新しいテクノロジーを学び、進化する役割に適応する機会を提供することにより、企業は内部から才能を育て、忠誠心を促進し、スキル不足を同時に育成することができます。この内部の才能開発は、多くの場合、外部で絶えず採用するよりも費用対効果が高く、企業が従業員の既存の制度的知識を活用できるようにします。
内部開発を超えて、企業は採用戦略を再考しています。これには、非伝統的な背景を含めるための検索を拡大し、多様性と包摂を強調し、新興市場での才能プールの探索が含まれます。リモートワークポリシーは、より広い地理的エリアから人材を引き付けるために固化しており、企業は競争力のあるメリット、柔軟な時間、強力な企業文化などの魅力的な作業環境の作成に焦点を当てて、トップの専門家を引き込み、維持しています。
別の重要なアプローチには、産業と学界のより強力なコラボレーションを促進することが含まれます。大学や大学は、現在の業界のニーズに直接関連するカリキュラムを開発するために、ハイテク企業とより緊密に連携することが奨励されています。これには、インターンシップ、メンターシッププログラム、業界の専門家によるゲストレクチャー、および共同研究プロジェクトが含まれます。目標は、教育から雇用まで、より直接的なパイプラインを作成し、卒業生が学習を完了すると就職できるようにすることです。
政府も、技術の人材パイプラインを強化することを目的としたポリシーを実施することで役割を果たしています。これには、STEM教育への資金提供、企業がトレーニングに投資するインセンティブを提供し、高度な熟練した技術専門家向けの移民プロセスを合理化することが含まれます。一部の国では、批判的な技術分野で個人を迅速に訓練するための全国デジタルスキルアカデミーやイニシアチブを設立しています。
現在の技術的な人材不足は、単なる一時的な不便ではなく、協調したマルチステークホルダーの努力を必要とする基本的な課題です。それに効果的に対処することは、グローバルなデジタル経済における持続的な経済成長、革新、競争力の維持にとって重要です。テクノロジーが前例のないペースで進化し続けるにつれて、国家や企業がトップの技術者の才能を引き付け、開発し、維持する能力は、将来の成功の決定的な要因となります。
Source: グローバルな技術的人材不足は成長を妨げます
