Activision Blizzardは、差別と性的違法行為を主張する連邦機関が提起した訴訟の和解の一環として、1800万ドルを支払うことに同意しました。 これは、2020年のActivision Blizzardの総収益のわずか0.5％です。
Activision Blizzardは、差別訴訟を解決するために1,800万ドルを支払うことに同意しました
組織はまた、差別禁止法を遵守し、職場に嫌がらせ、偏見、報復行為がないことを保証します。 残りのお金は、ゲームおよびテクノロジー業界の女性の昇進に専念する組織、およびActivisionBlizzardの内部多様性プログラムを強化することを目的としたその他の取り組みに寄付されます。 Activision Blizzardの1年間の記録は、売上高が81億ドルで、2020年の全収入の0.22パーセントを意味します。
訴訟は3年前に始まった
合意は、米国雇用機会均等委員会が9月27日に中央カリフォルニアの米国地方裁判所で会社に対して訴訟を起こした数時間後に発表されました。この場合の苦情は、女性労働者が性別による差別を受けたと主張し、男性従業員と比較した場合の妊娠および賃金差別を含む嫌がらせ、ならびに解雇された偏見について不平を言った人々。
訴訟は、2016年9月に行われた申し立てに続いて2018年9月に開始された政府監視グループによる調査の結果でした。従業員は職場でのセクハラの犠牲者であったとされています。
EEOCによると、Activision Blizzardは従業員の虐待の苦情を無視し、行動を起こすことや救済を提供することを拒否しました。 同庁によると、妊娠差別を訴えた従業員は「建設的解雇」の対象となった。 6月、代理店はActivisionBlizzardに調査結果を通知しました。
ファイリングは、Activision Blizzardがほぼ3年間の調査を通じて協力的であったことを確認していますが、「広範な調停会話」の後、職場での嫌がらせを終わらせ、影響を受けたスタッフに適切な救済を提供するための満足のいく解決は不可能でした。
和解の条件はまた、Activision Blizzardが差別、嫌がらせ、報復に関する会社の方針、慣行、およびトレーニング手順を改善し、契約の遵守を維持することを要求しており、将来、EEOCによる定期的な評価の対象となります。
Activision Blizzardは、近い将来、いくつかの法的な問題に直面するでしょう。
Activision Blizzardの社長は、会社に対して提起された新たな訴訟の後、ほぼ1か月前に辞任しました。 現在、ゲームスタジオはEEOCの訴訟を解決することに同意していますが、それでもさまざまな当事者からの多数の訴訟に直面しています。 カリフォルニア州公正雇用住宅局は、6月に、アクティビジョンブリザードの幹部が「歪曲し、多くの場合虚偽」と名付けた、追加の性差別と嫌がらせの罪で同社を相手取って訴訟を起こした。
会社の対応は、従業員からの内部請願につながりました。 請願書はリーダーシップについて不平を言い、7月に従業員が抗議して出て行った。 8月、Activision Blizzardは、カリフォルニア州の嫌がらせ事件に関する情報を経営幹部が開示しなかったために「経済的に損害を受けた」と主張する投資家による集団訴訟で訴えられ、株価が「人為的に高騰」しました。
今月初め、証券取引委員会（SEC）が独自の調査を行っていることが発表されました。 委員会は、会社が最近の不正行為や偏見の主張をどのように処理したかを調査しています。 8月以降、Blizzardの社長J. AllenBrackや最高法務責任者のClaireHartなど、多くのActivisionBlizzardの担当者が会社を辞めました。