アップルのレイオフの最新ラウンドは、大規模なテクノロジー産業における危機の波がより広まっていることを示しています。
この件に詳しい情報筋は、Apple Inc. が限られた数の役割を排除することにより、企業の小売チームを削減していると伝えられていることを明らかにしました。 この展開は、昨年コスト削減キャンペーンを開始して以来、テクノロジー大手が内部の人員削減を実施した最初の公表された例です。
同社は、世界中のアップル直営店やその他の施設の建設と保守を担当する開発および保守チームのポジションを具体的に削減しています。 削減される役割の正確な数は不明であり、無視できると推定されますが、この動きは、世界で最も価値のある企業にとって注目に値する出発です.
アップルのレイオフが業界に与える影響とは？
クパチーノの会社は、最近の人員削減は、アップルのレイオフとして分類されるのではなく、業務を合理化することを目的としていると述べています. 同社によると、このリストラの目的は、グローバル店舗の維持を強化することです。 さらに、Apple は、変更の影響を受ける従業員をサポートするというコミットメントを確認しています。
予算を削減し、契約エンジニア、採用担当者、セキュリティ担当者を含む請負業者の労働力を削減するコスト削減イニシアチブにもかかわらず、iPhone メーカーは Apple の人員削減をほとんど控えています。 このような行動の公に知られている他の唯一の例は、パンデミックの前に発生し、同社が自動運転車部門の数百人のメンバーを解雇したときでした。
Apple は影響を受ける従業員に、以前の役職と同様の役職に応募する可能性があることを通知しました。 同社はまた、新しい役割を引き受けないことを選択した従業員に 4 か月分の給与パッケージを提供することを約束しました。 ただし、いくつかの管理職が排除されることは注目に値します。内部関係者によると、これらの従業員は下位の役職に再雇用される可能性がありますが、報酬は同じではない可能性があります。 一部の従業員は影響を受けず、再申請する必要なく現在の役職を維持します。
コメントを求めて問い合わせたところ、カリフォルニア州クパチーノに本拠を置くテクノロジー企業の代表者は、この件に関する詳細を提供することを拒否しました.
2021 年 9 月の最終会計年度の終了時点で、Apple は合計 164,000 人の従業員を報告しています。 テクノロジー業界のいくつかの競合他社とは異なり、同社はパンデミックの際に従業員ベースを急速に拡大しなかったため、大規模な一時解雇の必要性が軽減されました。 Amazon.com Inc. と Alphabet Inc. の Google は、従業員を何万人も削減した大手テクノロジー企業の 1 つです。
パンデミックによってもたらされた経済の不確実性にもかかわらず、Apple はこれまで大幅な人員削減を控えており、テクノロジー セクターの多くの同業他社との差別化を図っていました。 ただし、この最近の動きは、同社の以前のアプローチからの顕著な逸脱を示しています。
他の業界プレーヤーと比較して、Apple の最近の人員削減は規模が大幅に小さい。 しかし、同社はもはや従業員の解雇を回避する模範であると主張することはできないようです. 月曜日に発表されたレポートによると、削除された仕事は、特にアップルの小売店の建設と維持を担当する部門内のものです.
リストラの影響を受けた従業員は、週末までに社内の他のポジションに応募することができます。 ブルームバーグが報じたように、適切な役割を見つけることができない人のために、Apple は補償として最大 4 か月分の退職金を提供しています。
これらの報告された一時解雇は、テクノロジー業界が人員削減を開始して以来、Apple でのフルタイムの従業員削減の最初の例を示していますが、同社は他のさまざまな手段を通じてコスト削減策に取り組んできました。 とのインタビューで ウォールストリートジャーナル、CEOのティム・クックは、レイオフは会社にとって「最後の手段」であると述べました。 先月、 ブルームバーグ Apple は請負業者を手放し、特定のポジションを空けておき、特定の部門の採用を遅らせ、ボーナスを遅らせ、出張予算を削減し、プロジェクトを延期し、その他のコスト削減策を実施したと報告しました。
最近の Apple のレイオフは、最も価値があり繁栄している企業でさえ、テクノロジー業界の予測不可能な性質の影響を受けないわけではないという考えを強めています。
Source: Apple のレイオフ: テクノロジーの巨人の優先順位の変化
