今日は、ダウンサイジングを開始した他のテクノロジー大手の足跡をたどって、Facebook が 11000 人の従業員を解雇する理由を取り上げます。
Meta Platforms の CEO である Mark Zuckerberg はスタッフへの手紙の中で、彼の失敗を認め、メタバースと呼ばれる新しいデジタル領域への途方もないハードルと数十億ドルの投資の中で、ビジネスは約 11,000 人を削減すると述べました。 メタストックの価格が上昇しました。 人員削減は、Meta の人員の 13% に影響し、第 1 四半期まで雇用ブロックを延長し、裁量支出を削減する必要があります。
ザッカーバーグ氏は書簡で、「これらの決定と、ここまで来た経緯について説明責任を果たしたい」と述べた。 「これは誰にとってもつらいことだと思います。影響を受けた人々には特に申し訳ありません」と彼は付け加えた。 「これは悲しい瞬間であり、それを回避する方法はありません。」 解雇された従業員には 16 週間分の賃金が支払われます。 また、勤続年数ごとに 2 週間分の給与と 6 か月分の健康保険が支払われます。 今日のメタ株は 5.2% 上昇し、証券取引所では 101.47 で終了しました。
Facebookが11,000人の従業員を解雇する理由は?
人員削減は、同社の歴史の中で群を抜いて最大です。 彼らは、テクノロジーの巨人が焦点をメタバースに移す際に直面している財政的課題を浮き彫りにしています。 ザッカーバーグは、Covid-19 の影響から始めて、物事がうまくいかなかった理由を説明しました。
「世界は急速にオンラインに移行し、電子商取引の急増により、収益が大幅に増加しました」と彼は言いました。 「多くの人々は、これがパンデミックが終わった後も続く恒久的な加速になると予測していました。 私もそうだったので、投資を大幅に増やすことにしました。 残念ながら、これは私が期待したようにはいきませんでした。」
人員削減は、Meta やその他のソーシャル メディア サイトのデジタル広告支出が劇的に減速したためです。 この景気後退は、景気の低迷、インフレ率の上昇、および金利の上昇によって引き起こされました。 さらに、Apple はオペレーティング システムにプライバシーの変更を実装したため、マーケティング担当者がユーザーをプロファイリングすることがより困難になりました。 「基本的に、これらすべての変更を行う理由は 2 つあります」と Zuckerberg 氏は説明します。 「当社の収益見通しは、今年初めの予想を下回っており、アプリ ファミリーと Reality Labs の両方で効率的に運用できるようにしたいと考えています。 これにより、私たちの運営方法に有意義な文化的変化がもたらされるでしょう。」
Twitterの先導に従って
Meta の一時解雇は、競合他社の Twitter を反映している。 非公開企業の Twitter の新しいオーナーであるイーロン マスクは、従業員の半分、つまり 3,700 人の従業員を解雇します。 しかし、情報筋によると、Twitterは一時解雇された従業員の一部に復帰を促した.
さらに、Amazon は先週、企業の募集を停止すると発表しました。 たとえば、Lyft は、従業員の約 13% に相当する 700 人の人員削減を発表しました。 Stripe はまた、従業員の 14% を解雇する予定です。 Snap と Salesforce は最近、従業員を解雇しました。 今年、メタ株は 70% 下落しました。
2022 年の Facebook 総従業員数
Meta には約 87,000 人の従業員がいます。レイオフにより会社が大幅に縮小されたためです。
Facebook退職金パッケージの詳細
ブログ投稿で、ザッカーバーグは従業員に提供される多額の退職金について詳しく説明しました。 米国の従業員は、16 週間分の給与に加えて、勤続年数ごとに 2 週間の給与を上限なしで受け取ることになります。 企業はすべての有給休暇を支払い、制限付き株式ユニット (RSU) プログラムの全員が 11 月 15 日に権利確定します。
Meta は、従業員とその扶養家族に 6 か月間の健康保険を引き続き提供し、「未公開の求人情報への早期アクセス」を含む、外部業者による 3 か月のキャリア カウンセリングを提供します。
Meta は、企業がスポンサーとなるビザで米国で働く個人を雇用することで有名であるため、ソフトウェアの巨人は移民の専門家の助けを借りました。 「ビザでここにいる場合、これが特に難しいことはわかっています」とザッカーバーグ氏は付け加えました。 「終了前の通知期間といくつかのビザ猶予期間があります。これは、誰もが計画を立て、移民ステータスを処理する時間があることを意味します。」
大量の機密情報が原因で従業員の大部分が会社のシステムにアクセスできなくなった一方で、ザッカーバーグは従業員が「誰もが別れを告げることができるように」一日中メールにアクセスできるようにすることで、以前の巨大なテクノロジー企業のレイオフよりも寛大であると述べた. . Meta Platforms は、米国外の従業員にも同等のメリットを提供します。 「米国外でも同様のサポートが行われ、現地の雇用法を考慮した別のプロセスですぐにフォローアップする予定です」とザッカーバーグ氏は付け加えました。
マーク・ザッカーバーグの手紙
これは、マーク・ザッカーバーグが従業員に宛てた手紙です。
「今日は、Meta の歴史の中で最も困難な変更をいくつか紹介します。 チームの規模を約 13% 削減し、11,000 人以上の有能な従業員を手放すことにしました。 また、裁量的支出を削減し、第 1 四半期まで雇用凍結を延長することで、よりスリムで効率的な会社になるための追加の措置を講じています。
私は、これらの決定と、私たちがここに至った経緯について説明責任を果たしたいと思っています。 これは誰にとってもつらいことだと思います。影響を受けた人には特に申し訳ありません。
私たちはどうやってここへ来ましたか？
Covid の開始時に、世界は急速にオンラインに移行し、e コマースの急増により、収益が大幅に増加しました。 多くの人々は、これはパンデミックが終わった後も続く恒久的な加速になると予測していました。 私もそうだったので、投資を大幅に増やすことにしました。 残念ながら、これは私が期待したようにはいきませんでした。 オンライン コマースが以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、広告信号の損失により、収益が予想をはるかに下回っています。 私はこれを間違えました、そして私はその責任を負います。
この新しい環境では、資本効率を高める必要があります。 AI 発見エンジン、広告とビジネス プラットフォーム、メタバースの長期ビジョンなど、より少数の優先度の高い成長分野に多くのリソースをシフトしました。 予算の縮小、特典の削減、不動産フットプリントの縮小など、ビジネス全体でコストを削減しました。 効率を高めるためにチームを再編成しています。 しかし、これらの措置だけでは、収益の伸びに費用を合わせることができないため、人を手放すという苦渋の決断もしました。
これはどのように機能しますか？
レイオフを行う良い方法はありませんが、関連するすべての情報をできるだけ早くあなたに届け、これを通じてあなたをサポートするためにできる限りのことをしたいと考えています.
このレイオフがあなたにとって何を意味するかを知らせるメールがすぐに全員に届きます。 その後、影響を受けるすべての従業員は、誰かと話をして質問に答えたり、説明会に参加したりする機会があります。
米国での詳細には次のようなものがあります。
- 退職. 基本給の 16 週間分に加えて、1 年ごとに追加の 2 週間分を上限なしでお支払いいただきます。
- PTO. 残りの PTO 時間はすべて Google が負担します。
- RSUの権利確定. 影響を受けるすべての人は、2022 年 11 月 15 日に権利確定を受け取ります。
- 健康保険. 患者さんとそのご家族の医療費を6か月間補償します。
- キャリアサービス. 未公開の求人情報への早期アクセスを含め、外部ベンダーによる 3 か月間のキャリア サポートを提供します。
- 入国サポート. ビザでここにいる場合、これが特に難しいことはわかっています。 終了前の通知期間といくつかのビザ猶予期間があります。これは、誰もが計画を立て、移民ステータスを処理する時間があることを意味します. 私たちはあなたとあなたの家族が必要とするものに基づいてあなたを導くのを助けるために専任の移民専門家を持っています.
米国外でも同様のサポートが提供され、現地の雇用法を考慮した別のプロセスですぐにフォローアップします。
機密情報へのアクセス量を考慮して、今日退職する人々のほとんどのメタ システムへのアクセスを削除することを決定しました。 しかし、誰もが別れを告げることができるように、私たちは一日中メールアドレスをアクティブに保ちます.
アプリ ファミリと Reality Labs の両方ですべての組織で削減を行っていますが、一部のチームは他のチームよりも影響が大きくなります。 来年は採用人数を減らす予定なので、採用は不当に影響を受けるでしょう。 また、ビジネス チームをより大幅に再編成しています。 これは、これらのグループが成し遂げた偉大な仕事を反映したものではなく、私たちが今後必要としているものです. 各グループのリーダーは、今後数日間にわたって、これがチームにとって何を意味するかについて話し合う時間をスケジュールします。
私たちを去るチームメイトは才能があり、情熱的であり、私たちの会社とコミュニティに重要な影響を与えてきました. Meta を成功に導いてくれた皆さんのおかげで、私は感謝しています。 きっと他の場所でも素晴らしい仕事をしてくれると思います。
他にどのような変更を行っていますか?
私はレイオフを最後の手段と考えているので、チームメイトを解雇する前に他のコスト源を抑えることにしました。 全体として、これは私たちの運営方法に意味のある文化的変化をもたらします。 たとえば、不動産のフットプリントを縮小するにつれて、ほとんどの時間をオフィスの外で過ごす人々のために、デスクの共有に移行しています。 今後数か月以内に、このようなコスト削減の変更をさらに展開する予定です。
また、少数の例外を除いて、第 1 四半期まで雇用凍結を延長します。 その時点で採用を再開すべきかどうか、またどの程度採用すべきかを判断するために、業績、運用効率、およびその他のマクロ経済要因を監視します。 これにより、経済の低迷が続く場合にコスト構造を管理することができます。 また、最近投資家に概説したよりも効率的なコスト構造を達成するための道筋にもなります。
私は現在、インフラストラクチャへの支出を徹底的に見直している最中です。 AI インフラストラクチャを構築するとき、私たちは能力をさらに効率化することに重点を置いています。 私たちのインフラストラクチャは、Meta にとって引き続き重要な利点であり、支出を抑えながらこれを達成できると信じています。
基本的に、これらすべての変更を行っている理由は 2 つあります。収益の見通しが今年の初めに予想したよりも低く、アプリ ファミリーと Reality Labs の両方で効率的に運用していることを確認したいからです。
どのように前進しますか？
これは悲しい瞬間であり、それを回避する方法はありません。 去っていく人たちに、あなたがこの場所に注いでくれたすべてのことにもう一度感謝したい. 皆様の多大なご尽力がなければ、今日の私たちの姿はありませんでした。皆様の貢献に感謝いたします。
滞在中の皆さんも、今が大変な時期であることは承知しています。 一緒に仕事をしてきた人々に別れを告げるだけでなく、多くの人が将来に不安を感じています。 私たちの未来が強いものであることを確認するために、私たちがこれらの決定を下していることを知ってほしい.
今日、私たちは会社として非常に過小評価されていると思います。 何十億もの人々が私たちのサービスを利用してつながり、私たちのコミュニティは成長し続けています。 当社の中核事業は、これまでに構築された中で最も収益性が高く、大きな可能性を秘めています。 また、ソーシャル コネクションの未来と次のコンピューティング プラットフォームを定義するテクノロジの開発をリードしています。 私たちは歴史的に重要な仕事をしています。 私たちが効率的に仕事をすれば、これまで以上に力強く、より回復力を持ってこの不況から抜け出すことができると確信しています。
今後数週間のうちに、優先事項を達成するために合理化された組織としてどのように運営するかについて、さらに詳しく説明します。 今のところ、私たちの使命を前進させるためにあなたがしてきたすべてのことのために去っていくあなたたちに、私がどれほど感謝しているかをもう一度言います.
マーク”
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