Googleの最高人事責任者であるFionaCicconiは、金曜日にRoev。Wadeを覆すという最高裁判所の決定に対する会社の対応を知らせるメールをすべてのチームメンバーに送信しました。 このメールでは、Googleの従業員は「正当な理由なしに移転を求める」ことができ、移転プロセスの責任者は、とりわけ、彼らの要求を評価する際に「状況を認識しなければならない」と強調しています。 ブルームバーグの報告によると、Googleは、過去数か月間のリモートワークまたは移転の10,000件のリクエストのうち、85％が昨年8月にメールで承認されたことを従業員に通知しました。
最高裁判所の判決は、全国的な中絶を非合法化するものではありません。 むしろ、それは州政府にそうするかどうかを決定する裁量を与えます。 ルイジアナ州、ミズーリ州、ケンタッキー州、およびその他の州はすべて、中絶へのアクセスを即座に制限しています。 他の州、特にGoogleの本拠地であるカリフォルニアは、その境界内で中絶の権利を擁護することを約束しています。
米国には、フロリダ、ジョージア、テキサス、ウィスコンシンの4つの州を含む29のGoogleオフィスがあり、現在中絶が禁止されているか、まもなく法律で禁止されます。 ニューヨークタイムズ紙によると、ロー対ウェイド事件が覆されると、米国の州の約半数が中絶へのアクセスを制限すると予想されています。 中絶の権利を支持するカリフォルニアには、Googleのアメリカ人従業員のかなりの部分が住んでいます。
これが完全な手紙です：
皆さんこんにちは、
今朝、合衆国最高裁判所は、ロー対ウェイド事件をロールバックするドブス対ジャクソン女性保健機関の判決を下した。
これは、私たちの多く、特に女性に深刻な影響を与える国にとって大きな変化です。 処理するためのスペースと時間が必要な場合でも、発言する場合でも、仕事以外でボランティアをする場合でも、まったく話し合いたくない場合でも、まったく別のことでも、誰もが独自の方法で対応します。 同僚が感じていることに注意し、いつものように、お互いに敬意を持って接してください。
エクイティは企業として非常に重要であり、この判決が人々の健康、生活、キャリアに与える影響について懸念を共有しています。 私たちは、リプロダクティブヘルスケアに関する情報を製品全体で利用できるようにするための取り組みを継続し、ユーザーのプライバシーを保護するための取り組みを継続します。
Google社員とその扶養家族をサポートするために、米国の福利厚生プランと健康保険は、従業員が住んで働いている場所では利用できない州外の医療処置を対象としています。 Google社員は正当な理由なしに移転を申請することもでき、このプロセスを監督する人は状況を認識します。 追加のサポートが必要な場合は、経由でピープルコンサルタントと1対1で接続してください [link to internal tool redacted]。
今後、米国のGoogle社員向けのサポートセッションを手配する予定です。 これらはGooglerニュースに投稿されます。
今後も遠慮なくGoogleコミュニティに頼り、自分自身とお互いの世話を続けてください。
VergeはGoogleに連絡を取り、最高裁判所の判決により移転ポリシーについて何か変更があったかどうかを明らかにしました。 追加の詳細があれば、このストーリーを更新します。
