LinkedIn AI が導入されました。これは、LinkedIn プロファイルを整えるために最初に人々に提供される AI を利用した執筆提案を作成します。 この機能は、採用担当者が職務記述書を作成する場合にも利用できます。
LinkedIn AI の両方の機能は、高度な GPT モデルに基づいて構築されています。 LinkedIn は、パーソナライズされたプロファイルに GPT-4 を使用し、職務記述書に GPT-3.5 を使用しています。
これに加えて、同社はLinkedInラーニングのAIにより大きな焦点を当てています。 このテーマに関する 100 のコースを集め、生成 AI だけに焦点を当てたさらに 20 のコースを追加.
LinkedIn は静かに AI を使用しています 長年にわたり、プラットフォームのさまざまな側面で他の種類の自動化を行ってきました。 現在、その所有者である Microsoft が OpenAI に全面的に取り組んでいるため、AI は LinkedIn のフロント エンド戦略の重要な部分にもなっています。 この記事では、LinkedIn がプロファイル、採用、学習のために導入した最新の AI を活用した機能について説明します。
LinkedIn AI のプロファイルの AI 書き込みプロンプトは、自分自身の魅力的な概要を書くのに苦労している人々を支援することを目的としています。 AI ツールは、最も重要なスキルと経験を特定し、概要と見出しのセクションで強調する必要があります あなたのプロフィールを目立たせるための提案を作成します。
LinkedIn AI ツールを使用すると、時間とエネルギーを節約しながら、独自の声とスタイルを維持できます。 提案されたコンテンツは、プロフィールに追加する前に確認および編集できます。 この機能は、最初は有料のプレミアム ユーザーが利用できます。 したがって、LinkedIn AI を試してみたい場合は、こちらのリンクを使用して LinkedIn でプレミアム アカウントを作成する必要があります。
LinkedIn AI はどのように機能しますか?
職務記述書も同様の原則に基づいて機能します。採用担当者は、役職や会社名などの基本的な情報を書き出します。 次に、LinkedIn AI ツールは、 レビューして編集するための提案された仕事の説明。時間と労力を節約しながら、ニーズに合わせて投稿をカスタマイズする柔軟性を提供します。. 採用プロセスのこの部分を合理化することで、仕事のより戦略的な側面にエネルギーを集中させることができます。
プロフィール作成ツールを使用するよう促すメッセージは、ツールを使用すると注目を集めることができると宣伝しています。 「ほぼ 2 倍の機会で目立つ」. それがLinkedInがアルゴリズム的に浮上することを意味するかどうかは明らかではない AI ベースのプロファイルを検索でより頻繁に表示してツールを宣伝する、またはそれが原因である場合 AIが微調整された SEOで機能するテキストを作成します。
LinkedIn AI の危険信号
どちらの機能も、ユーザーの時間を節約し、プロファイルを最新の状態に保つこと、またはそれらのジョブプロファイルを簡単に作成できるようにすることで採用ビジネスを促進することを目的としていますが、少なくともいくつかの危険信号があります.
プロフィールを書いている人の場合、プロフィールの説明の目的が あなたが潜在的に採用またはネットワーキングしている人物、AI を使用してそれらの説明を生成することで、その本質からさらに遠ざかっています。 最終的に、それはより多くのことを意味するかもしれません 採用担当者や、プロフィールをチェックしてつながりを求めている可能性のある人たちの無駄な時間を減らします。.
LinkedIn AI は倫理的な考慮事項から解放されていません
現在、ジェネレーティブ AI の倫理的使用のいくつかに大きな疑問符がかかっています。特に、何かを作成するプロセスで使用されたときに、デフォルトで世界に明らかにすべきかどうかについてです。
これは、教育のような分野では特に重要です。そこでは、自分の仕事の内容だけでなく、それを得るために何をしたかについて直接評価されることになっています. しかし、募集や特定の人物とつながるものはすべて同じカテゴリにあるように感じます。同じ理由で、プロフィール写真の人物が実在の人物ではありません—または同じ理由で、私たちが望んでいません 求職の経験について嘘をつく人.
