予期せぬ事態の展開で、同社は最近次のことを発表した。 Tモバイルは2023年に人員削減、 ほぼ影響を与える 7パーセント 従業員の 従業員数は約5,000人。 特に次のことを考えると、この動きは驚きだ T-Mobile幹部の約束 2020 年のスプリントとの合併後、彼らは次の追加を保証していました。 もっと仕事を。
この人員削減は主に従業員が対象となっている 企業、バックオフィス、テクノロジーの役割で。 明るい面としては、そこで働いている人たちは、 小売り または カスタマーケア ポジションは 影響を受けないままであると予想される こうした変化によって。
2023年のT-Mobileの人員削減の原因は何ですか?
通信業界 のような航空会社も含め、全体として同様の労働力の課題に取り組んでいます。 AT&T そして ベライゾン 解雇にも対応。 T-Mobile の特徴は次のとおりです。 合併後も従業員を継続的に増やすという当初の約束は変わりませんでした。 しかし、この約束の後でも、同社はすでに数百人の従業員を解雇していた。 その後すぐに。 によるレポート 2021 年のウォール・ストリート・ジャーナル 2020年末のT-Mobileの従業員は 従業員5,000人削減 合併前と比べて。
CEOのマイク・シーベルト氏は従業員に宛てたメモの中で、顧客の期待の状況が進化していることを認めた。 同氏は、「顧客を引き付け、維持するために必要なコストは、ほんの数四半期前に比べて大幅に増加しています。」と述べています。 これは、実施されている戦略が 十分ではありません こうした変化する需要に応えるために。 シーベルト氏はまた、企業が次のことを行う必要性についても言及した。 「優先順位を付け直す」 コストの上昇を考慮して、その任務を最大限に活用し、あらゆるお金を最大限に活用します。
ただし、T-Mobile は次のことを保証します。 これらの解雇は示唆的なものではありません トレンドの。 シーベルト氏は、同社は予期していないと述べた 予見可能な将来にさらに全社的な人員削減が行われる可能性がある。 人員削減は完了する見通しだ 終わりまでに9月。 さらに、T-Mobile は影響を受ける従業員に以下のサービスを提供します。 退職金 会社での勤務時間に基づいて、 最低 60 日間の移行休暇期間。
こうした人員調整を踏まえ、同社は次のように予想している。 税引き前費用は4億5,000万ドル 最近の木曜日に発表された有価証券届出書に示されているように、9月四半期に予定されている。
2023 年の T-Mobile の人員削減の影響を受ける人々をサポートするために、同社は以下のサービスを提供することに尽力しています。 「競争力のある退職パッケージ」 それが勤続年数の要素となります。 さらに、影響を受ける従業員には次のようなメリットがあります。 株式権利確定の加速 そして キャリアを移行するためのリソースへのアクセス。 CEOのシーベルト氏はこの情報を従業員と共有し、Tモバイルには予見可能な将来にこれ以上広範な人員削減を進めるつもりはないと断言した。
「私たちがやっているすべてを実行し、単に速くするだけでは、今後変化する顧客の期待に応えるには十分ではないことは明らかです」とシーベルト氏も述べました。 「今日の変更は、私たちが有限の勝利戦略に効率的に集中できるようにすることを目的としています。」
こうした労働力の課題にもかかわらず、T-Mobile はこれまで 積極的にその製品を強化しています。 同社は、 5G機能、 最大5Gの速度を実現できる、より高速な5Gネットワークの導入 3.3Gbps。 彼らはまた新しいものを展開しました Go5G プランの価格は 100ドル これには、毎年の携帯電話のアップグレードが含まれます。
T-Mobileが今年直面したハードルは2023年のT-Mobileの人員削減だけではないことは注目に値する。 同社は 2023 年に 2 件のデータ侵害に対処する必要があり、過去数年間に発生したサイバーセキュリティ インシデントのリストに加わりました。 T-Mobile がこのダイナミックな状況の中で足場を築こうと努めているとき、未来には両方の可能性が秘められています。 課題 そして 機会 通信大手にとって。
注目の画像クレジット: ミカ・バウマイスター / アンスプラッシュ
