Twitter の求人情報: 企業と求職者を結びつける

Twitterは「Twitter Job Listings」という新機能を開始した。
認証された組織は、Twitter プロフィールに求人情報を直接投稿できるようになりました。
Workweek は、この機能にアクセスできるようになった最初の企業の 1 つです。
求人投稿機能は、Twitter の Verified for Organizations パッケージの一部です。
この機能は、近い将来さらに多くの企業に展開される予定です。

Twitter 求人情報がアプリ内の認証済み組織に徐々にプッシュされているため、一部の企業は Twitter プロフィールに求人情報を直接掲載できるようになりました。

新しいTwitter求人情報機能により、週の労働時間この図でわかるように、Twitter プロフィールの個別のタブで募集中のポジションを宣伝する機能が、同社に利用可能になったばかりです。

によると、求人掲載機能は、月額 1,000 ドルの Verified for Organizations パッケージに含まれる企業認証サービスの特典です。 Workweek CEO アダム・ライアン。現時点では言及されていませんが、 Twitter の Verified Organizations Web サイトの公式機能、ライブテストは、おそらくそれが本番に近づいていることを示しており、Workweek は新しい機能にアクセスできる最初の企業の 1 つです。

ニュース: Twitter の求人リスト機能のローンチが近づいているようです企業プロフィール上でリストがどのように表示されるかのプレビューについては、以下を参照してください。
また、LinkedInの競合企業が追加費用なしでビジネスプランに含まれることも確認された。 https://t.co/lZFgZO8ji1
— T(w)itter デイリーニュース  (@TitterDaily) 2023 年 7 月 7 日

Twitter の求人情報機能で求人情報を見つける

イーロン・マスク氏がアプリを買収して以来初の企業買収となる就職マッチングの新興企業ラスキー社の買収に続き、同社は過去数カ月にわたってツイッターの求人投稿機能を強化してきた。

ネットワークに関するより大きな計画の一環として、イーロン氏はLinkedInのライバルを開発することをほのめかした。さらに、最終的には追加のビデオコンテンツ、インストリーム支払い、デートプロフィール、その他の機能を Twitter インターフェイスに統合する可能性があります。

これはイーロンの「すべてのアプリTwitter では、より多様なインタラクションとビジネスプロセスが可能になると同時に、より多くの有用性が提供されると期待されているため、この戦略を採用しています。したがって、より多くのユーザーが主要なアプリとして Twitter を選択し、さらなる成長の可能性、エンゲージメントの増加、広告収入の増加などにつながることが期待されています。

Twitterの求人情報 — Twitter の求人情報: イーロン氏は、LinkedIn のような競合他社を作ることも含め、ネットワークに対して大きな目標があると述べています (画像クレジット)

たった今、 ツイッター2.0 は現在、この新製品の構造を開発中であり、初期段階にあります。しかし最終的には、これはイーロンの大きなアイデアであり、求人情報はその全体像の一部にすぎません。

求人広告のバックエンド手順全体はすでに Twitter によって確立されており、企業は興味のあるユーザーを自社の Web サイトまたはサードパーティのサプライヤーを通じて応募ページに誘導することができます。

Twitter 求人投稿機能: 組織にとっての新たなチャンス

それは新たな機会の創出につながる可能性があり、Workweek は現在、従業員のかなりの部分を Twitter でのつながりに基づいて採用しているため、これはさまざまな種類のビジネスにとって有用で適用可能な追加となる可能性があると付け加えています。

1 つの重要な注意点は、料金がかかり、Twitter がこのオプションを利用できるのは次のユーザーのみであることです。 検証済みの組織。しかしその一方で、Twitterは金色のチェックマークも配布しています」無料で」毎月 Twitter 広告に特定のしきい値を超えて支出しているマーケターに向けて。このため、今後数か月以内に多くの有名企業がこのオプションを利用できるようになる可能性があります。

Twitterは求人投稿機能の正式な開始スケジュールを明らかにしていないが、近い将来のある時点でユーザーがこのサービスを利用できるようになるようだ。

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