Axios による最近のレポートによると、Yahoo のレイオフにより、 1600人以上の従業員. これらの削減により、組織の推定現在の労働力は、より近い数になります。 8000 個人。
大手テクノロジー大手の Yahoo は最近、進行中のリストラ努力の一環として、2023 年末までに一部の従業員を解雇する計画を発表しました。これは、従業員とテクノロジー業界の両方に大きな影響を及ぼします。 最新の Yahoo のレイオフは、テクノロジーの世界で重要な出来事であり、広範囲に影響を及ぼします。
2021年9月、プライベートエクイティの巨人、 Apollo Global Management は、ベライゾンから Yahoo の株式の 90% を取得しました。. からのデータによると、 ピッチブック、会社には約の従業員がいた 10,000 取得時。
2023 年の Yahoo レイオフの背後にあるリストラの取り組み
Yahooは、進化し続けるテクノロジー業界でより競争力を高めるために、数年間にわたって包括的なリストラの取り組みを行ってきました. その結果、同社はコストを削減し、従業員を合理化しており、最新のYahooのレイオフを含むいくつかの注目を集めるレイオフにつながっています.
広告部門内の業務を最適化するための継続的なイニシアチブの一環として、同社は一連のレイオフを実施しました。 Yahoo の代表者は、Yahoo for Business セグメントは、システム全体で同社の高い期待に応えられなかったと述べた。
Yahoo は、広告サービスを充実させるために、大手デジタル広告会社である Taboola との 30 年にわたるパートナーシップに向けた取り組みを方向転換する意向を発表しました。
「これらの決定は決して簡単ではありません、しかし、これらの変更により、長期的には広告ビジネスが簡素化および強化されると同時に、Yahoo がお客様とパートナーにより良い価値を提供できるようになると考えています」と Yahoo の広報担当者は述べています。
ヤフーのレイオフが従業員に与える影響
最新のヤフーのレイオフの発表は、影響を受ける従業員に大きな影響を与えると予想されます。 これらの個人は、突然失業し、新しい仕事の機会を探し始める必要があるかもしれません。 さらに、ヤフーの一時解雇は従業員の士気を低下させる可能性があり、従業員は会社の将来と自分の仕事の安全性について不安を感じる可能性があります。
テクノロジー業界に対するYahooのレイオフの影響
ヤフーのレイオフもある可能性が高い テクノロジー業界全体へのより広範な影響. 世界最大のテクノロジー企業の 1 つとして、Yahoo の決定は他の企業の先例となり、他のテクノロジー企業が今後レイオフやリストラへの取り組みに取り組む方法に影響を与える可能性があります。 さらに、Yahoo のレイオフは、自動化やその他の技術的進歩が雇用市場に与える影響についての懸念の高まりに貢献する可能性があります。
2023 年のテクノロジー業界のレイオフの背後にある根本的な要因
ポスト パンデミックの時代にテクノロジー セクターが進歩する中、最近の「Zoom レイオフ」は、最も繁栄している企業でさえ、世界的な景気後退の影響を受けやすいことをはっきりと思い出させます。
COVID-19 のパンデミックにより、テクノロジーが日常生活に広く組み込まれるようになりましたが、経済の不安定性も広範に及んでいます。. テクノロジー業界は、他の多くの業界と同様に、新たに変化した市場に適応し、実行可能な成長方法を特定するという課題に直面しなければなりません。
他のテクノロジー企業も同様の発表を行っており、急速に変化する市場における俊敏性と独創性の必要性を強調しています。 テクノロジー部門は継続的な成長と進化が期待されていますが、現在、パンデミックの悪影響に耐え、コロナ後の世界でより強くなるために必要な対策を講じています。 Yahooだけじゃない、Zoomのレイオフも影響 1,300人以上の従業員 近々。
Source: Yahooの一時解雇：2023年末までに1000人近くの人員削減
