インテルの給与カットは PC 市場の低迷の結果です

半導体メーカーのインテルは、今年上半期に予想される景気後退に備えるためのコスト削減策として、マネージャーと上級管理職の報酬を削減するという異例の措置を講じています。情報筋によると、カットは中堅社員の 5% から CEO のパットゲルシンガーの 25% まで幅があり、その他の上級管理職は基本給が 10% 減額されます。これらの削減は、基本給とその他のマイナーな福利厚生にのみ影響し、最高幹部の総報酬の大部分を占める賞与や株式には影響しないことに注意することが重要です。

インテルの給料カット — 同社は、インテルの給与カットで異例の措置を講じています

インテルは 2022 年、パットゲルシンガー CEO の目標報酬は 2,630 万ドルであり、そのうち 125 万ドルが基本給であり、減給の対象になると述べました。残りの報酬は、現金ボーナスと長期インセンティブエクイティアワードの形で提供される予定です。これは、経営幹部の全体的な報酬パッケージにおけるボーナスと株式の重要性を浮き彫りにしています。

インテルの給与削減は、ウォール街へのサプライズ警告の直後に行われた

給与削減のニュースは、Intel がウォール街にサプライズ警告を発してからわずか 1 週間後に、今四半期の収益が前年同期を 40% 下回る可能性が高いと述べたものです。同社は、売上高の急落は、昨年の夏からチップ業界に影響を与えてきた在庫調整が突然悪化したためであると考えており、一部のアナリストは、市場シェアのさらなる喪失も反映している可能性があると考えています.

これらの課題にもかかわらず、インテルはマクロ経済の逆風を乗り切り、会社全体のコストを削減するために行動を起こしています。同社は、給与カットは「変革を加速し、長期戦略を達成するために必要な投資と全体的な労働力をサポートするのに役立つ」と述べています. そうすることで、インテルは継続的な成功を確実にし、将来の成長に向けた地位を確立することを目指しています。

Intel と協力する代わりに独自のチップを作るという Apple の決定でさえ、Intel の給与削減の背後にあるもう 1 つの理由です。

インテルは長い間財政的に苦戦していた

最近の売上減少の前に、インテルはすでに財政難に直面していました。 PC市場の縮小にもかかわらず、同社は依然として多額の投資を行っており、株主への配当金の支払いを維持しており、最終的にIntelの給与削減につながりました. 多くのテクノロジー企業とは異なり、インテルは全社的な人員削減を発表していません。2023 年末までに年間運営予算を 30 億ドル削減することを目指しているため、コスト削減の決定は個々の事業部門に委ねられています。

ここ数週間、局地的な人員削減の報告が表面化しており、カリフォルニア州の公式文書によると、州内の 2 つの施設で 500 人以上の従業員を削減する計画が示されています。これらの課題にもかかわらず、Intel は 2022 年に 10,800 人の従業員を雇用し、収益が 16% 減少したにもかかわらず、従業員を 9% 増加させ、年間で 40 億ドルのマイナスの調整済みフリーキャッシュフローを報告しました。

なぜPC市場は暴落したのですか？

前に述べたように、PC 市場の暴落がインテルの給与カットの背後にある理由です。パソコン市場は 2020 年と 2021 年に復活し、売上高は 10 年近く見られなかったレベルに達しました。しかし、アナリストでさえ、これはパンデミックによる一時的な増加に過ぎず、最終的には需要が減少することを知っていました. 2022 年までに、PC 市場は、需要が減少する一方で在庫が増加するという課題に直面しました。

Counterpoint Research のデータによると、2022 年通年の PC 出荷台数は前年比で 15% 減少しました。 2022 年第 4 四半期の世界の PC 出荷台数は、前年比 27.8% 減の 6,520 万台でした。 Counterpoint によると、年末シーズンは第 4 四半期の PC 出荷の勢いを押し上げることができませんでした。

2020年と2021年のパンデミックの間、リモートワークとオンライン学習の増加により、PCの売上が増加しました。しかし、PC の出荷台数が 4 四半期連続で減少しているため、業界の需要ブームは終焉を迎えています。消費者は、インフレ、金利の上昇、景気後退の可能性への懸念から支出に慎重になっていますが、企業はマクロ経済の問題により、多額の IT 支出を控えています。

最大の動き：ディズニー株など