興味深いカバーレターを書くことは、多くの人にとって求職の最も難しい部分です。あなたの個性を示し、プロフェッショナルであり、謙虚で親しみやすい一方で、あなたの最大の成果を強調することは困難です。 採用マネージャーや採用担当者は業界の専門用語に精通していない可能性があるため、情報技術の分野では特に困難な場合があります。 さらに、ITエキスパートのキャリアを成功させるには、サイバーインシデントへの対応、ネットワークとハードウェアのメンテナンス、トラブルシューティングが必要ですが、これらは必ずしも本質的にエキサイティングなものではありません。
ただし、ITプロフェッショナルとして強力なカバーレターを作成できないわけではありません。 この記事では、他の応募者から際立った興味深いカバーレターを作成するのに役立ついくつかのヒントを取り上げます。 さらにインスピレーションが必要な場合は、カバーレターの例を読むと役立つ場合があります。
会社を調査する
まず、カバーレターを書き始める前に、会社についていくつかの基礎研究を行います。 採用マネージャーまたは部門長、および会社の文化、使命、目標に関する詳細を探してください。
このタイプの情報は、あなたの口調とカバーレターに含める正確な詳細を知らせるのに役立ちます。 会社がウェブサイトの言語に比較的固執していることがわかった場合は、カバーレターの調子をより専門的に保ち、基本（経験、スキル、教育、および認定）に固執してください。 ただし、彼らがより現実的で親しみやすい雰囲気を持っていることがわかった場合は、カバーレターにもっとカジュアルで会話的なトーンを使用することをお勧めします。
採用担当マネージャーに名前で呼びかける
研究または求人情報のいずれかで採用マネージャーの名前を見つけることができる場合は、必ずカバーレターを名前で彼らに宛ててください。 このようにレターをパーソナライズすると、名前を検索するのに時間がかかり、テンプレートからコピーして貼り付けたカバーレターや、すべてのアプリケーションで使用する一般的なレターを使用していないことがわかります。
この情報が見つからない場合は、「DearHiringManager」などで手紙を開いてください。
カバーレターを調整する
ただし、カバーレターの調整に関しては、採用担当マネージャーの名前だけにとどまらないでください。 この文書は、履歴書に含めた情報を拡張し、求人情報を注意深く読み、雇用主が何を求めているかを理解していることを明確にする機会です。 そのために、雇用主が使用するキーワードとフレーズを特定し、履歴書とカバーレターの両方でその言語を反映します。
あなたの手紙の中で、あなたの特定のIT経験、スキル、および教育がどのようにあなたをその仕事の完璧な候補者にするかを説明してください。 また、他の業界での過去の職務、趣味や興味、または他の非専門的な経験から得た可能性のある移転可能なスキルを強調することもできます。
カバーレターを調整する目的は、アプリケーションが自動応募者追跡システムスキャンに合格し、求人情報を注意深く読み、仕事に適していることを雇用主に示し、採用プロセスを尊重していることを示すことです。
あなたの成果を定量化する
可能な限り、数字とデータを使用して、カバーレターの成果を数値化してください。 たとえば、ITの経験年数、管理したネットワークのサイズ、監督したITチームメンバーの数などを挙げてください。 このようにあなたの成果を定量化することで、彼らはより具体的で印象的な気分になります。 採用担当マネージャーは、このような統計を比較的簡単に確認できることを知っているため、応募者は、数やデータポイントが関係している場合に真実を語る可能性が高くなります。
あなたの個性をアピールする
最後に、会社の雰囲気について行った調査を考慮に入れて、カバーレターであなたの個性を輝かせましょう。 非常に専門的な手紙であっても、文章を組み立てて資格について話し合う方法は、雇用主にあなたの性格を知らせます。 あなたが機会に興奮していることを明確にし、あなたの個性が既存のチームとうまく調和することを確信してください。
