- Zoom の一時解雇は、同社の従業員の約 15%、つまり 1,300 人の従業員に影響を与えます。
- レイオフは、Covid-19パンデミック後の世界経済の不確実性に適応するための同社の取り組みの一環です。
- エリック・ユアン最高経営責任者（CEO）は、会社の急速な成長における過ちを認め、レイオフの責任を示すために自分の給与とボーナスを削減すると発表した.
- 一時解雇の影響を受けた従業員には、最大 16 週間の給与と医療保険が提供されます。
- ズームのレイオフは、テクノロジー業界で増加している人員削減の傾向の一部であり、デル、グーグル、マイクロソフト、セールスフォースなどの他の企業も2023年に人員削減を発表しています.
広く使用されているビデオ コミュニケーション プラットフォームである Zoom は、2023 年に従業員の 15%、つまり約 1,300 人の従業員に影響を与える「Zoom レイオフ」を発表しました。これらは、Covid-19 パンデミック後の世界経済の不確実性に適応するための同社の取り組みの一環です。
過去数年間で、Zoom は企業や個人にとって不可欠なつながりの源となり、世界的に認知されたブランドになりました。 Zoom に最初から参加している方も、最近参加した方も、Zoom の進化において重要な役割を果たしてきました。 チームを約 15% 削減し、勤勉で才能のある約 1,300 人の同僚に別れを告げるという、厳しいながらも必要な決定を下しました。
-ズーム
ズームの一時解雇は、2023年のテクノロジー業界における最新の雇用削減を示しています
「Zoom レイオフ」は、テクノロジー セクターで人員削減の傾向が強まり、Dell、Google、Microsoft、Salesforce などの他の企業も人員削減を発表しているためです。 パンデミックの間、人々は同僚、友人、家族と連絡を取り合うためにビデオチャットソフトウェアに依存していたため、同社の人気は急上昇しました.
Yuan 氏は、同社が急速な成長の過程で過ちを犯し、チームと成長を持続的に分析することを優先しなかったことを認めました。 「Zoomの一時解雇」に対する説明責任を示すために、彼は自分の給与を98％削減し、2023年のボーナスを差し控えると発表しました。 「Zoom レイオフ」の影響を受ける従業員には、最大 16 週間の給与と医療保険が提供されます。
Zoom の株価は、テクノロジー業界における最新の雇用削減を示す「Zoom レイオフ」の発表のニュースを受けて、9.8% 高で取引を終えました。 「Zoom のレイオフ」は、Dell、Amazon、Google、Microsoft、Salesforce などの企業も 2023 年に従業員を削減するための措置を講じたときに発生します。
ハイテク大手のレイオフの原動力
テクノロジー業界がコロナ後の世界の不確実な海域を航行し続ける中、「Zoom レイオフ」の発表は、最も成功している企業でさえ、世界的な経済減速の影響を受けないわけではないことを思い出させてくれます。
パンデミックは、日常生活の多くの面でテクノロジーの採用を加速させましたが、広範囲にわたる経済の不確実性と混乱ももたらしました。 テクノロジー業界は、他の多くの業界と同様に、変化した環境に適応し、持続可能な成長方法を見つけるという課題に直面しています。
これらの課題に直面して、他のテクノロジー企業からの同様の発表は、絶え間なく進化する市場における機敏さと革新の必要性を強調しています。 業界は間違いなく進化と成長を続けますが、今のところ、嵐を乗り切り、Covid後の世界でより強力に浮上するための措置を講じています.
Source: ズームレイオフ2023：1,300人以上の従業員が影響を受ける
