ボブ・アイガーはディズニーのCEOの役割に戻り、2023年のディズニーのレイオフは彼と一緒に来ています!
Bob Iger は、ディズニーのコスト削減努力の一環として、7,000 人の従業員のレイオフを発表することにより、コストを削減するための断固たる行動を取っています。 この移転は、2022 年 10 月 1 日時点で世界中にいる約 220,000 人のディズニーの総従業員数の 3.2% に相当します。
人員削減は、55 億ドルのコスト削減目標を達成することを目的としており、その目標のうち 25 億ドルは人件費を含むコンテンツ以外のコストであり、10 億ドルはすでに進行中です。 ディズニーの CFO である Christine McCarthy 氏によると、スポーツ以外のコンテンツのコストは今後数年間で 30 億ドル削減される見込みです。
2023年のディズニーのレイオフにより、どれだけの仕事が影響を受けるでしょうか?
コンテンツ以外の費用 25 億ドルのうち、50% はマーケティング費用、30% は人件費、20% は技術、調達、その他の費用から発生すると推定されています。 ディズニーは、2024会計年度の終わりまでにコスト削減が完全に実現されると予想しています。アイガーは、従業員を簡単に解雇する決定を下したわけではないと述べ、世界中のディズニー従業員の献身に感謝と敬意を表しました.
2023年のディズニーの人員削減後はどうなる?
Iger はまた、2023 年のディズニーの人員削減後に開始する会社の新しい運営体制を発表しました。この組織は、ディズニー エンターテイメント、ESPN、ディズニー パークス、エクスペリエンス、プロダクトの 3 つのコア ビジネス セグメントに編成されます。 この再編は、2020年にボブ・チャペック元CEOが設立したディズニー・メディア・アンド・エンターテインメント・ディストリビューション(DMED)グループを解体するものです。
2022 年 12 月四半期に、ディズニーは売上と利益の面でウォール街の予想を上回りました。 しかし、Disney+ は、インドと東南アジアの一部で利用可能な Disney+ Hotstar の損失により、加入者数が初めて減少し、240 万人が減少しました。 発表された2023年のディズニーの人員削減は、コストを削減し、会社の運営を合理化するというアイガーの計画の重要な部分でした.
2023 年の第 1 四半期にこれほど多くの人員削減が見られるのはなぜですか?
従業員を解雇するという決定は、ディズニーに限ったことではなく、多くの業界で見られる傾向です。 COVID-19 パンデミックは世界経済に深刻な影響を与え、経済活動の急激な縮小をもたらしました。 これにより、多くの企業が利益を維持するのに苦労しており、広範囲にわたる雇用の喪失と雇用の減少につながっています。 その結果、企業はコストを削減し、業務を合理化する方法を模索しており、レイオフはこの目標を達成するための最も効果的な方法の 1 つと見なされることがよくあります。
パンデミックの影響に加えて、自動化の台頭と技術の進歩もレイオフの傾向に一役買っています。 企業が新しいテクノロジーを採用し、多くのプロセスを自動化するにつれて、それらのタスクを実行するために必要な従業員の数が減少することがよくあります。 これにより、利用可能な仕事の種類が変化し、特定の業界で雇用されている人の数が減少しています。
レイオフは、影響を受ける従業員以外にも広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があることに注意することが重要です。 その結果、個人消費が減少し、経済全体に悪影響を及ぼす可能性があります。 さらに、一時解雇は貧困と不平等の拡大にもつながる可能性があります。仕事を失った人は、新しい仕事を見つけて自分自身と家族を養うのに苦労する可能性があるからです。
2023 年に限ったことではなく、2022 年にも多くの人員削減がありました。
結論
2023 年のディズニーの一時解雇は、多くの業界で見られる雇用喪失と雇用削減のより広範な傾向の一部です。 COVID-19 のパンデミックと自動化の台頭が、この傾向の一因となっています。企業は、従業員や経済全体に与える影響を考慮して、レイオフに対して慎重かつ責任あるアプローチを取ることが重要です。
アイガーは、従業員を軽々しく解雇する決定を下したわけではないと述べ、世界中のディズニー従業員の献身に感謝と敬意を表し、この困難な時期に共感と思いやりの必要性を強調しました.