マザーボードが本日リークしてエコーした内部文書によると、過去3年間で、Googleは、ユーザー自身を含む、会社がホストする機密データへのアクセスを悪用したとして「数十人」の従業員を解雇しました。
この文書は具体的な数字を提供しています。2020年だけで36人、2019年に26人、2018年に18人が解雇されました。これらの数字は、ご覧のとおり絶えず増加しており、この増加はますます「好奇心が強い」労働力によるものかどうか疑問に思います。または内部検出システムの改善に。 いずれにせよ、2021年の部分的な数字があると面白いでしょう。
実際、セキュリティ問題に関連する従業員に対するすべての告発の86％には、機密情報の誤用が含まれ、場合によっては明らかに偶然でした（犯罪者に対する別の対策として追加のトレーニングが引用されているため）が、他の場合には、解雇は、そのような内部情報の第三者への送信に関連します。
前述の内部文書の存在を否定していないGoogleの情報源から学んだように。
「故意であろうと不注意であろうと、違反の数は一貫して少ないです。 調査の数と結果を従業員に開示する際に透明性があります。」
「ユーザーデータに関しては、業界をリードする一連の保護手段を通じて、従業員のアクセスを厳しく制限しています。」
このような制限には、そのようなアクセス権を持つ従業員の数の制限、そのようなデータへのアクセスの正当化の要求、データを許可する前の多段階のレビュープロセス、および異常なアクセスの監視が含まれます。
今だけでなく、グーグルだけでも
しかし、この問題は近年に限った問題ではありません。 グーグルはすでにいくつかの注目を集める事件を経験しており、その中で最悪の事件は11年前、エンジニアのデイビッド・バークスデールが技術グループのメンバーとしての地位を利用して4人の未成年者のアカウントにアクセスしたことで解雇され、グーグルボイスの電話に相談した。そのうちの1つのログ、連絡先リスト、チャットトランスクリプト、および別の未成年者のブロックされた連絡先リストからの自己削除。
ハイテク巨人の従業員によるデータへの違法なアクセスは決して新しいものではありませんが、グーグルのような会社によって処理されるデータの量が業界のほとんどを比較して見劣りさせるので危険です。
ただし、他のシリコンバレーの巨人での同様のケースも同様に憂慮すべきです。 そして、そのような情報にアクセスする力が人間の決定に依存している限り、それらは発生し続けます。
その好例がFacebookであり、人類史上最も優れた3つのコミュニケーションツールであるWhatsAppとInstagramの所有者です。
2018年、Motherboardは、元パートナーをストーカー行為で解雇した数件の事例を繰り返し、ユーザーのアカウントから個人データにアクセスする自由を強調した会社に関連する人々からの声明を収集しました。
さらに、ニューヨークタイムズの2人のジャーナリストが最近発行した本「醜い真実：Facebookの支配の戦いの内部」は、Facebookが純粋に個人的な理由（追跡など）でユーザーデータにアクセスしたために2014年から2015年半ばの間に52人を解雇したと報告しています引数の後のパートナーの場所）。