LinkedIn は従業員の約 5% を一時解雇しており、これはフルタイム スタッフ総数 17,500 人以上のうち約 875 人に相当します。関係者によると、同社は人員削減の理由として人工知能を明示しなかった。
CEOのダニエル・シャペロ氏は、再編の取り組みは、マーケティングキャンペーン、ベンダー支出、顧客イベント、十分に活用されていないオフィススペースなど、いくつかの分野への投資を縮小する同社の戦略の一環であると強調した。 Business Insider と共有したメモの中で、Shapero 氏は、最高の投資収益率をもたらす優先事項にチームを集中させるという目標を強調しました。
レイオフは、マーケティング、エンジニアリング、製品部門のチームだけでなく、グローバル ビジネス組織全体のチームにも影響を及ぼします。 LinkedIn もこの組織再編の一環として、オーストリアのグラーツにあるオフィスを閉鎖します。
LinkedInの広報担当者は、これらの変更は将来の成功に向けた会社の位置付けを目的とした定期的な事業計画の一部であると述べた。シャプロ氏は、「経済的機会は現代の社会問題の1つであり、LinkedInはこれまでも、そしてこれからも専門家や企業が変化する仕事の世界をナビゲートする際に頼るプラットフォームであり続けるだろう」と述べた。
シャペロ氏は、市場の現在のニーズに効果的に応えるために、リンクトインはより収益性の高い運営を行い、作業プロセスを再発明し、投資をインフラストラクチャやその他の主要分野に移さなければならないと付け加えた。この発表は、Microsoft が従業員の最大 7% を対象とした自主的な買収を開始した直後に行われました。
Microsoft の最新の収益報告書によると、LinkedIn の収益は 2023 年第 1 四半期に 2022 年の同時期と比較して 12% 増加しました。
