IBMは、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの実践に関連する公民権法違反に関する米国司法省の告発を和解し、1,700万ドル以上を支払うことに同意した。
この和解案は、IBMが雇用決定において「人種、肌の色、出身国、または性別」を考慮したという申し立てに対処するもので、2025年初めの大統領令を通じてトランプ政権が開始したDEIプログラムに対する広範な反対運動の一環である。
司法省は、IBMが人種や性別に基づく面接基準の変更、事業部門の人口統計上の目標の設定、ボーナスを人口統計上の目標に結び付けるための多様性修飾子の使用などの政策を実施することにより、1964年公民権法に違反したと主張した。
IBMは不正行為を否定し、今回の和解は責任を認めるものではないと主張した。和解合意では、米国政府の主張が信用できないものではないことも明らかにされている。 IBMの広報担当者は「この問題が解決できてうれしく思う」と述べ、自社の人材戦略は顧客に適切なスキルを身につけることに重点を置いていると強調した。
司法長官代理のトッド・ブランシュ氏は、今回の和解は2025年5月に立ち上げられた公民権詐欺イニシアチブの最初の決議の一つであると述べた。
IBM は、T-Mobile や Meta などの他の企業に加わり、これらの企業も昨年 DEI への取り組みを変更しました。
